公司拖欠公司工资逾期不发怎么办

【标题】公司拖欠公司工资逾期不发怎么办

当公司拖欠工资且逾期不发时，这对于员工来说无疑是个非常头疼的问题。毕竟，工资是员工劳动的回报，也是员工生活的重要保障。面对这种情况，员工应该采取何种措施来解决这一困境呢？以下给出几点建议供大家参考。

1.了解法律权益，维护自己的合法权益

面对公司拖欠工资的情况，首先要明确自己的法律权益。根据《劳动法》等相关法律规定，雇主有义务按时支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资超过法定期限，员工可以通过劳动争议仲裁、劳动局投诉或者起诉等方式维护自己的权益。在维权的过程中，可以咨询专业的劳动纠纷解决机构或律师，获取更多合理的建议和支持。

在采取法律行动之前，建议与公司进行积极的沟通和协商。有时候，公司拖欠工资可能是因为出现了短期的资金问题或者其他特殊原因。如果能够与公司进行有效的沟通，寻求双方共同解决的办法，则可以避免纠纷的扩大化，并且更有可能最终拿回应得的工资。

如果与公司的协商没有取得任何进展，可以寻求劳动保障部门的帮助。劳动保障部门是专门负责处理劳动纠纷的机构，他们具备调解、仲裁和执行等职能，能够为员工提供相应的法律保护和支持。在劳动保障部门的介入下，员工有更大的机会讨回拖欠的工资。

如果公司拖欠工资的情况较为普遍，建议员工积极组织起来，采取集体行动。通过联名信、集体维权等方式，增加员工的力量和影响力，引起社会的关注和媒体的报道，加大对公司的舆论压力。集体行动可以让员工的声音更加凝聚和有力，对于解决公司拖欠工资问题起到积极的促进作用。

如果经过各种努力仍无法解决，可能需要考虑采取法律途径提起诉讼。提起诉讼需要咨询专业律师，理清证据链条，明确维权方向，然后通过法律途径来追讨拖欠工资。当然，诉讼是最后的手段，只有在其他方法无效的情况下才应考虑使用。

当公司拖欠工资且逾期不发时，员工应该了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的权益。沟通协商、求助劳动保障部门、集体行动以及提起诉讼都是一些常见的处理方式，具体选择要根据具体情况而定。无论采取何种方式，坚守合法权益，积极维权是每一个员工应有的态度和行动。